• Hyppää ensisijaiseen valikkoon
  • Hyppää pääsisältöön
  • Hyppää ensisijaiseen sivupalkkiin
  • Hyppää alatunnisteeseen

Anne Nyman, kunnallispoliitikko duunarin ja pienituloisen asialla

Ole yhteydessä

  • Email
  • Facebook
  • Twitter
  • Tietoa minusta: olen ehdolla aluevaaleissa, pesti kaupunginvaltuustossa jatkuu
  • Minä mediassa; haastatteluita, kirjoittamiani kolumneja, lehtijuttuja
  • Minä Tamperelaisen vaalikoneessa
  • Minä Aamulehden vaalikoneessa 2021
  • Minä Ylen kuntavaalikoneessa 2021
  • Tutustu vastauksiini Ilta-Sanomien vaalikoneessa
  • Yhteystiedot
  • Etusivu

flow

Saako töissä olla hauskaa?

9.12.2019 : annenyman

Saako töissä olla hauskaa?

Aikoinaan kuulin pomoltani, ettei ole tarkoitus, että töissä on hauskaa. Hampaat irvessä, hiki otsalla on sinun työsi tekemän, niinkö? Ei!

Flow-ilmiö, työn imu, on mahtava ilmiö. Hyvä porukka ja riittävästi työntekijöitä, niin kiireisinkin ilta sujuu hymyillen ja asiakkaiden pulmia ratkomalla. Meillä hyvä johtaminen ja hyvä mieli ovat näkyneet niin, että olemme erilaisissa myyntikilpailuissa ketjun huippua.

Työpaikallani on mitattavasti poikkeuksellisen hyvä työilmapiiri. Työkaverini ovat parhaita! On mahtavaa tulla töihin, kun työkaveri sanoo kaivanneensa ja toivottaa tervetulleeksi.

Viimeksi todella kiireisen päivän jälkeen huikkasin vuorosta lähtevälle työkaverilleni: ”Kiitos! Oli kiva olla sun kanssa vuorossa!”. Hän vastasi käytävällä mennessään: ”Mäkin tykkään susta!”. Aww!

Asiakkaat näkevät kyllä, miten työntekijöitä kohdellaan, ja millainen on työilmapiiri. Ilokseni kuulen usein asiakkailta, että näkee, että teillä on hyvä olla.

Hyvä olo näkyy päälle, ja silloin on valmis tekemään ilomielin enemmän kuin mitä työhön kuuluisi: pientä ekstraa, mitä kukaan ei voisi vaatia.

Onhan tehty tutkimuksiakin, että tyytyväinen työntekijä on tuottava työntekijä. Siksi onkin outoa, että pelolla ja kyykyttämisellä johtamisesta kuulee yhä. Joissain työpaikoissa esimiehet ilmeisesti katsovat hommakseen olla ankeuttajia: työvuorotoiveita ei huomioida ja palaute on yksinomaan ”rakentavaa” sorttia, vaikka hyvääkin palautetta olisi aihetta antaa.

Pakko vielä mainita asia, joka jaksaa ihmetyttää. Ylempiä pomoja palkittaessa palkkio on rahaa, mutta työntekijätasosta puhuttaessa kuulee usein lauseen ”kannustimen ei ole pakko olla rahaa”.

Toki lämmin kiitos tai jokin muu pikku muistaminen innostaa, mutta kokeilkaapa – jos raha kannustaa esimiehiä, takaan, että se kannustaa yhtä lailla työntekijöitä!

Kategoriassa: Yleinen Avainsanoilla: flow, flow-ilmiö, tuottava työntekijä, työhyvinvointi, työilmapiiri, työn imu, tyytyväinen työntekijä

Ensisijainen sivupalkki

vasemmisto

Profiilikuva

Anne Nyman

Myyjä, luottamusmies, PAMin valtuuston jäsen, Nokian kaupunginvaltuuston ja -hallituksen jäsen

Kategoriat

  • PAM
  • Yleinen

Viimeisimmät artikkelit

  • Mieti, kenelle ainoan äänesi annat vaaleissa!
  • Eliitti ja rahvas terveydenhoidossa
  • Miksei ammattiliitto tee mitään?
  • Mitäs, jos ei ole varaa jäädä eläkkeelle?
  • Saako töissä olla hauskaa?

Arkistot

  • toukokuu 2021
  • joulukuu 2019
  • toukokuu 2019
  • huhtikuu 2019
  • maaliskuu 2019
  • toukokuu 2018

Meta

  • Kirjaudu sisään
  • Sisältösyöte
  • Kommenttisyöte
  • WordPress.org

Avainsanat

ammattiliitto ehdokas elanto eläke eläkeläisköyhyys flow flow-ilmiö harjoittelija ilmainen harjoittelija julkinen terveydenhoito järjestäytymisaste kannatus kaupantäti kilpailukykysopimus kunnallisvaalit lakko lakonalaiset työt leikkaukset liitto Loimaan kassa osa-aikainen työntekijä osa-aikaiset työntekijät osa-aikaisuus ostovoima palkankorotukset palkaton harjoittelu palkka perehdyttäminen rikkuri sunnuntaikorvaus Sunnuntailisä TES-neuvottelut toimeentulo työajan pidennys työehtosopimus työehtosopimusneuvottelut työhyvinvointi työilmapiiri työn imu työpari vaalit valinta yhteistyö äänestykset äänestys

RSS Mitä Pirkanmaalla tapahtuu?

  • Oriveden vasemmisto kutsuu Längelmäveden kesäpäivään 30.6.2022
  • Kylmä kalkkuna 30.6.2022
  • Voimien keruun aika – syksyllä sitä tarvitaan 29.6.2022
  • Kesäaamu 24.6.2022
  • Vasemmiston valtuustoaloite: Orivesi mukaan Unicefin lapsiystävällinen kunta -malliin 23.6.2022

Mielenilmaus cittareissa STOP

© Copyright 2022 - www.vas.fi