• Hyppää ensisijaiseen valikkoon
  • Hyppää pääsisältöön
  • Hyppää ensisijaiseen sivupalkkiin
  • Hyppää alatunnisteeseen

Anne Nyman, kunnallispoliitikko duunarin ja pienituloisen asialla

Ole yhteydessä

  • Email
  • Facebook
  • Twitter
  • Etusivu
  • Tietoa minusta
  • Minä mediassa; haastatteluita, kirjoittamiani kolumneja, lehtijuttuja
  • Yhteystiedot

työn imu

Saako töissä olla hauskaa?

9.12.2019 : annenyman

Saako töissä olla hauskaa?

Aikoinaan kuulin pomoltani, ettei ole tarkoitus, että töissä on hauskaa. Hampaat irvessä, hiki otsalla on sinun työsi tekemän, niinkö? Ei!

Flow-ilmiö, työn imu, on mahtava ilmiö. Hyvä porukka ja riittävästi työntekijöitä, niin kiireisinkin ilta sujuu hymyillen ja asiakkaiden pulmia ratkomalla. Meillä hyvä johtaminen ja hyvä mieli ovat näkyneet niin, että olemme erilaisissa myyntikilpailuissa ketjun huippua.

Työpaikallani on mitattavasti poikkeuksellisen hyvä työilmapiiri. Työkaverini ovat parhaita! On mahtavaa tulla töihin, kun työkaveri sanoo kaivanneensa ja toivottaa tervetulleeksi.

Viimeksi todella kiireisen päivän jälkeen huikkasin vuorosta lähtevälle työkaverilleni: ”Kiitos! Oli kiva olla sun kanssa vuorossa!”. Hän vastasi käytävällä mennessään: ”Mäkin tykkään susta!”. Aww!

Asiakkaat näkevät kyllä, miten työntekijöitä kohdellaan, ja millainen on työilmapiiri. Ilokseni kuulen usein asiakkailta, että näkee, että teillä on hyvä olla.

Hyvä olo näkyy päälle, ja silloin on valmis tekemään ilomielin enemmän kuin mitä työhön kuuluisi: pientä ekstraa, mitä kukaan ei voisi vaatia.

Onhan tehty tutkimuksiakin, että tyytyväinen työntekijä on tuottava työntekijä. Siksi onkin outoa, että pelolla ja kyykyttämisellä johtamisesta kuulee yhä. Joissain työpaikoissa esimiehet ilmeisesti katsovat hommakseen olla ankeuttajia: työvuorotoiveita ei huomioida ja palaute on yksinomaan ”rakentavaa” sorttia, vaikka hyvääkin palautetta olisi aihetta antaa.

Pakko vielä mainita asia, joka jaksaa ihmetyttää. Ylempiä pomoja palkittaessa palkkio on rahaa, mutta työntekijätasosta puhuttaessa kuulee usein lauseen ”kannustimen ei ole pakko olla rahaa”.

Toki lämmin kiitos tai jokin muu pikku muistaminen innostaa, mutta kokeilkaapa – jos raha kannustaa esimiehiä, takaan, että se kannustaa yhtä lailla työntekijöitä!

Kategoriassa: Yleinen Avainsanoilla: flow, flow-ilmiö, tuottava työntekijä, työhyvinvointi, työilmapiiri, työn imu, tyytyväinen työntekijä

Ensisijainen sivupalkki

vasemmisto

Profiilikuva

Anne Nyman

Myyjä, luottamusmies, PAMin valtuuston jäsen, Nokian kaupunginvaltuuston ja -hallituksen jäsen

Kategoriat

  • PAM
  • Yleinen

Viimeisimmät artikkelit

  • Eliitti ja rahvas terveydenhoidossa
  • Miksei ammattiliitto tee mitään?
  • Mitäs, jos ei ole varaa jäädä eläkkeelle?
  • Saako töissä olla hauskaa?
  • Kikyn työajan pidennys ja osa-aikaisuuden tuska

Arkistot

  • joulukuu 2019
  • toukokuu 2019
  • huhtikuu 2019
  • maaliskuu 2019
  • toukokuu 2018

Meta

  • Kirjaudu sisään
  • Sisältösyöte
  • Kommenttisyöte
  • WordPress.org

Avainsanat

aktiivimallli duunari eduskuntavaalit elanto eläkeläisköyhyys eriarvoistuminen hoitoala ilmaistyö kaupan ala kolmikanta koulutus koulutusleikkaukset laki leikkaukset lisäkoulutus lisät matalapalkka-ala mielenilmaus muuntokoulutus neuvottelu osa-aikaisuus palkka Palvelualojen ammattiliitto PAM pienituloiset puheet Sipilän hallitus sopiminen sunnuntaikorvaus Sunnuntailisä Suomalainen työ syntyvyys tempputyöllistäminen TES-neuvottelut toimeentulo työehdot työehtosopimus työntekijät työsuhdeturva työttömyys työttömyysturva työvoimapula vaaalit2019 vaalit19 äänestäminen

RSS Mitä Pirkanmaalla tapahtuu?

  • Jarkko Ylänen: ketään ei saa jättää yksin 14.4.2021
  • Unkari: maa, joka saavutti lehdistönvapauden menettääkseen sen uudelleen 13.4.2021
  • Bulgaria: Neljä äärioikeistolaista puoluetta putosi parlamentista 12.4.2021
  • Vasemmiston Inuit Ataqatigiit -puolueelle riemuvoitto Grönlannin vaaleissa 7.4.2021
  • Vanhan mallin metsänhoito ja ulkoilureittien raivaaminen heikentävät luonnon monimuotoisuutta 6.4.2021

Mielenilmaus cittareissa STOP

© Copyright 2021 - www.vas.fi